7月3日上午,公司2025年二季度政工例会在二楼会议室召开。会议全面总结二季度政工工作成效,深入研判当前形势,明确下一阶段工作方向,旨在推动党建工作与生产经营深度融合,为公司高质量发展凝聚动能。公司党委书记、董事长刘国学出席并讲话,党委副书记、工会主席宋俊超主持会议,纪委书记王若群及各党总支(支部)书记、专职副书记、工会主席、组织委员,政工部门一级管理员以上人员参会。
会上,全体参会人员集中学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述摘编,深刻领会作风建设对于党的建设的重要意义。随后,会议传达《集团基层党支部书记座谈会精神传达提纲》及《集团组织系统落实集中整治群众身边不正之风和腐败问题重点任务工作提示》,为基层工作提供明确指引。党群工作部对二季度意识形态工作进行专题分析研判,并通报“五星”党支部创建考核结果。机动厂党支部书记郭海波作为代表,分享了支部在意识形态工作与支部建设中的创新做法与实践经验。刘国学为荣获二季度“五星”党支部的机动厂党支部、化工二厂党支部、氯氢厂党支部、机关**党支部颁发流动红旗,以**典型激发各支部创先争优活力。此外,政工各职能部门分别总结二季度工作亮点,并对下阶段重点任务作出具体安排。
纪委书记 王若群
王若群在讲话中肯定了二季度支部考核结合实际、亮点突出的特点,强调需持续巩固成效。他要求支部书记切实扛起全面从严治党主体责任,既要扎实推进日常管理与工作落实,又要强化理论学习,深刻把握政策内涵;在纪律作风方面,要严守规矩、净化社交圈,尤其在学习贯彻中央八项规定精神等关键节点,带头开展学习教育,筑牢思想防线,杜绝违规违纪问题。
党委书记、董事长 刘国学
刘国学总结评价上半年工作时指出,在各党支部积极作为和全体干部职工共同努力下,公司不仅实现“双过半”目标,更为企业健康发展三年行动奠定坚实基础,成绩值得肯定。同时,他直指当前工作短板:个别同志存在学习不认真、心得体会抄袭等问题,根源在于支部书记未发挥带头学习、带头领悟作用,需深入思考理论背后的深层逻辑。他强调,作风问题本质是党性问题、公私问题,党员干部必须以身作则、树立标杆。
针对未来工作,刘国学明确2-3年公司将聚焦“提升产能、降低成本、提高质量”,推动产品提质提效,集中力量做优做强现有业务。他要求各部门凝聚思想共识,在做好本职工作的同时强化协同配合,将“六个高标准”从口号转化为实际行动——对**经验加强宣传推广,对问题及时曝光整改。政工部门需下沉基层支部,动态掌握工作进展,精准反馈问题、传达公司要求。关于特殊工种职工待遇问题,他表示公司将以基层解决为主,全面收集信息,尽**努力推动问题解决。尽管经济下行压力仍在,但国家预期向好,公司发展态势趋稳,全体员工要坚定信心、跟党走、干实事,汇聚高质量发展的磅礴力量。
党委副书记、工会主席 宋俊超
宋俊超就落实会议精神提出三点要求:一是深化党建引领基层高效能治理,以“五星”党支部创建为抓手,探索“党建+”模式,发挥党员先锋模范作用与支部战斗堡垒作用;二是持续深化学习教育成效,作风建设永远在路上,支部书记要带头杜绝形式主义,推动学习教育与岗位风险防控深度融合;三是强化责任担当,狠抓工作落实,各支部、部门需对照目标制定计划、明确分工,政工职能单元要以基层需求为导向,提升服务效能。
此次政工例会的召开,为公司政工工作锚定了新坐标、凝聚了新共识。全体参会人员将以会议精神为指引,以坚定的信心、务实的作风投身工作,为公司高质量发展续写新篇。